Se trata de alrededor de 500 trabajadores que se desempeñan en los centros de capacitación laboral que dependen de la Dirección de Educación de Jóvenes y Adultos, y cuyos contratos vencen cada fin de año, y por lo tanto no consiguen tener estabilidad ni antigüedad en el empleo.
Al respecto, desde AGMER propusieron hallar una propuesta que impida que “vean interrumpidos sus servicios y aportes previsionales personales y contribuciones patronales”.
Fuente: analisisdigital.com.ar
