El presupuesto 2016 no prevé aumentos de salarios

Así se desprende del proyecto que el Ejecutivo provincial envió para su tratamiento en la Legislatura, y que será la ley marco que guiará a la próxima administración. Cabe destacar que el proyecto de Presupuesto 2015 tampoco contempló recomposiciones salariales, pero en la primera mitad del año se efectivizaron algunos aumentos. El mensaje del gobernador Sergio Urribarri, que acompaña el texto que esta semana podría tomar estado parlamentario, destaca en relación a la política salarial desarrollada por el Poder Ejecutivo, que durante 2015 hubo un aumento en dos tramos, que supusieron un incremento en la masa salarial anual del orden del 35 por ciento.
En el caso del escalafón docente, se aplicó un incremento salarial del 21 por ciento a partir de marzo; y un 9 por ciento a partir de julio. También hubo otras mejoras en distintos códigos, como la duplicación del Fondo de Incentivo Docente, lo cual derivó en un incremento general del 31,8 por ciento.
Mientras que en el escalafón general, enfermería, médicos, seguridad y vial, el incremento salarial fue del 20 por ciento en marzo y del 10 por ciento en julio sobre el salario básico y otros adicionales, con un aumento acumulado anual del orden del 32 por ciento.
Esas mejoras salariales derivaron en que el gasto mensual salarial en el Estado, que al comienzo del Ejercicio 2015 era de 1.240 millones pesos, fuera incrementándose paulatinamente para llegar a los 1.670 millones de pesos.
Así, según los números de Economía, “el costo total proyectado al cierre de 2015 sería de 20.000 millones de pesos, de los cuales 18.765 millones corresponden al personal directo y el resto, 1.235 millones de pesos, a las transferencias a instituciones de enseñanza privada”.
En forma global, la variación total del costo en personal entre enero y diciembre de 2015 sería de un 35 por ciento aproximadamente.
Análisis Digital